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 1：導(dǎo)向作用

 

     pvc塑鋼護(hù)欄廠家的管理理念、規(guī)章制度、pvc護(hù)欄廠家精神、行為規(guī)范等能引導(dǎo)員工的行為取向，能把pvc護(hù)欄廠家員工的行為動機引導(dǎo)到pvc護(hù)欄廠家目標(biāo)上來，為解決pvc護(hù)欄廠家目標(biāo)與個人目標(biāo)、者與被   者之間的矛盾等，創(chuàng)造了一條現(xiàn)實可行的道路。pvc護(hù)欄廠家目標(biāo)是引導(dǎo)員工統(tǒng)一行動的一面旗幟，使廣大員工明了pvc護(hù)欄廠家追求的目標(biāo)，也會   加深刻地認(rèn)識到自身工作的意義，并為自己的工作作出不懈的努力和奉獻(xiàn)。所以在制定pvc護(hù)欄廠家目標(biāo)時，應(yīng)該融進(jìn)pvc護(hù)欄廠家員工的事業(yè)心和成就感。

 

    2：約束作用

 

      當(dāng)pvc塑鋼護(hù)欄廠家中個別員工的行為與pvc護(hù)欄廠家中約定俗成的東西不一致時，這種氛圍的感染力很有可能會對員工造成一種壓力，使員工不得不與大多數(shù)人趨同，進(jìn)而調(diào)整自己的思想行為和工作方向，以達(dá)到與pvc塑鋼護(hù)欄廠家整體環(huán)境的協(xié)調(diào)一致。